1、 崗位職責：

（1） 根據總部及區域年度經營目標，制定年度人力資源規劃并組織實施；

（2） 落實總部各項制度、流程標準及跟蹤反饋執行狀況；

（3） 區域人才發展、團隊文化建設、干部管理；

（4） 完善各門店職位體系規劃與職業發展通道建設并組織實施；

（5） 組織區域各門店開展人力招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等板塊工作，完成組織目標；

（6） 組織、協調公司行政后勤事務工作，協調安排公司級各類會議、活動等工作。

2、 任職要求：

（1） 男女不限，30至40歲，大專以上學歷；

（2） 有8年以上人力資源從業經驗，有3年以上零售連鎖行業HRM從業經驗；

（3） 獨立或協助設計和實施過薪酬體系和績效體系，并有成功的薪酬績效項目經驗；

（4） 超強的成就感導向，溝通表達能力好，親和力強，抗壓能力強；